Welfare福利厚生

コンシストでは積極的に
社員が働きやすい制度や環境づくりに取り組んでいます。

System制度

コンシストは社員一人ひとりが安心して働けるよう、福利厚生制度の充実・改善に力を注いでいます。「働く社員自身が、より働きやすい会社を作っていく」 社員主導で作られた福利厚生制度が多いのも大きな特徴です。

  • 産休・育休制度

    育児休業からの復職率100%で、長期的に安定して働ける会社です。

  • 短時間勤務制度

    育児・介護のための短時間勤務制度を導入し、利用実績があります。
    ※現在、4名利用中

  • 在宅勤務制度

    育児・介護のための在宅勤務を可能にする環境を整え、利用実績があります。
    ※現在、2名利用中。

  • プレミアムフライデーズ

    月に1回、月末に限らず任意の金曜日を15時退社としています。

  • 社員持株会制度

    希望する社員に株式の譲渡を行っています。
    貸付制度もあります。

  • 企業年金制度

    社員の将来への備えとして、確定拠出年金と企業年金基金に加入しています。

  • 保険加入奨励制度

    社員自らによる将来への備えを奨励し、保険への加入に助成金を支給しています。

  • 永年勤続表彰

    長期就業を奨励し、長く会社に勤務する社員を表彰しています。

  • リフレッシュ休暇・記念日休暇制度

    2年目以降の社員を対象に、有給休暇以外にリフレッシュ休暇・記念日休暇を最大6日付与しています。

Communicationコミュニケーション

Club-c

コンシストでは、社員同士のコミュニケーションを大切にし、歓迎会や忘年会、バスツアー、ボーリング大会など、社員の絆を深める企画がたくさんあります。
これらの活動は、若手社員を中心に構成される「Club-C」という団体が企画・運営を行い、内側からコンシストを盛り上げています。
普段は個々のプロジェクトで仕事をしている社員同士はもちろん、社長や新入社員、OB社員等、部署・世代を超えた活発なコミュニケーション活動。
それがコンシストを前進させる原動力です。

クラブ活動

フットサル・テニス・ランニング・スキー・読書等、社員同士で趣味を共有する多彩なクラブ活動があります。
和気あいあいとした雰囲気での交流により、社員同士の絆が大いに深まっています。

マッサージルーム 「憩」(いこい)

仕事の疲れを癒し、体調を整えるのは社会人として大切なこと。コンシスト自慢のマッサージルーム「憩」では、指圧やリンパマッサージ等、一人ひとりに合わせたメニューで施術を行っています。仕事の疲れを癒し、高いリフレッシュ効果が期待できます。

提携店制度

ランチタイムや業務後におけるコミュニケーションの場として、提携店制度を導入しています。提携店を利用する際は会社から補助金が出る為、部署を超えたコミュニケーションの場として、社員に大好評です。

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