Infographics数字でみるコンシスト

コンシストの実績や働く環境について、インフォグラフィックでご紹介します。

Achievementsコンシストの実績

  1. 01

    元請受注

    100%

    お客様と長期的な信頼関係を築くことが可能です。
    携わった仕事の成果や評価が実感できるため、高いモチベーションが持続できます。

  2. 02

    連続増益

    10年連続

    デジタルトランスフォーメーション(DX)、AIなどの新規事業領域にもチャレンジし、着実な成長を継続しております。

  3. 03

    売上構成

    47% 日本郵政投資銀行グループ 50% 富国生命グループ 24% その他企業

    日本政策投資銀行グループのほか、社会性の高い優良なお客様が多くを占めています。

Environmentコンシストを支える社員と環境

  1. 01

    新卒社員の文理比率

    理系 34% 文系 66%

    充実した新卒教育制度により、一人ひとりの学習スピードに応じた手厚い新卒教育を行います。
    文系・理系に関わりなく、配属先の部署で活躍しています。

  2. 02

    プロパー比率

    98%

    執行役員以下、役職者のほぼ全てがプロパー社員であり、能力の発揮と昇進の機会に恵まれています。
    自主・自立的な経営方針の下、社員一丸となって日々邁進しています。

  3. 03

    男女比率 / 女性管理職

    男性 60% 女性 40% 女性管理職(部長3名、課長7名)

    性別に関係なく長期的なキャリア形成が出来る環境を整えています。組織をリードする多数の女性管理職が活躍しています。

  1. 04

    有給休暇付与日数

    37歳

    コンシストの有給休暇は入社日に3日、入社4ヶ月目に追加で9日付与する独自の設計になっています。
    また、3年目には20日付与され、公私のバランスを取りやすい環境が整っています。
    ※労働基準法では、入社2年半後の年間付与日数は12日

  2. 05

    社内交流会の機会

    15回

    コンシストでは社員間の交流が活発に行われています。こうした社員間のつながりを強める取り組みが、フラットで風通しの良い社風を形成しています。
    また、DBJグループと積極的に人員交流もしています。

  3. 06

    PL / PMになるまでの年数

    PL3年 PM5年

    年齢にかかわらず裁量権を持ちチャレンジできる社風です。技術力や業務知識を基軸にしたプロジェクトリーダーやマネージャーとして若いうちから能力を発揮できます。

  1. 07

    自社内勤務

    92%

    開発は自社内で行います。
    システムサポートに携わるチームの社員のみ、お客様先に常駐しています。常駐先をメンバーのみで転々と移る派遣的な業務は一切ございません。

  2. 08

    産休・育休からの
    復職率

    100%

    直近10年間に育児休業を取得した社員は全員復職しています。短時間勤務や在宅勤務制度も整えており、子育てしやすい環境です。※男性社員の育休取得実績もあります。

  3. 09

    入社支度金・
    引越し費用助成金

    最大30万円

    コンシストへの入社と円滑な就労を支援するため、入社支援制度【入社支度金(10万円~30万円)・引越助成金(最大20万円までの実費)】をご用意しています。

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