New graduates新卒採用

好奇心旺盛で何事にも挑戦し、将来プロフェッショナルとして
魅力あふれる社会人として成長していきたいと考えている方の応募をお待ちしています。

2019年度新卒採用 会社説明会スケジュール

会社説明会への参加および書類選考を希望される方は、下記の募集要項をご確認の上、画面下の「新卒採用エントリー」から当社宛にご連絡ください。
※所要時間は1時間30分程度となります。

7月以降の会社説明会日程は、ご連絡いただいた後、個別に調整させていただきます。

募集ポジション

開発エンジニア

情報システムのコンサルティング・設計・構築・運用管理・保守サービス業務に従事し、クライアントの課題解決を行って頂きます。
公共性の高いシステムに携われるので、強い使命感をもって仕事に取り組むことができます。
開発の上流から下流までの全行程を経験することで、エンジニアとして幅広いスキルを身につけることが可能です。

【1年目の仕事】

自社内において比較的容易なプログラミングなどで開発スキルを磨いていきます。
入社1年目の後半から設計を任されている文系出身の先輩社員もいます。
開発スキルのほか、業務知識やプロジェクトの進め方を学ぶことができます。
顧客先の打ち合わせにも同行し、顧客ニーズを実感して頂きます。

インフラエンジニア

コンピュータ・ネットワーク・セキュリティ環境の設計・開発・保守サポートを担う仕事です。
クライアント企業のシステム環境を整備していく重要な役割を担います。
クライアントの「情報システム部」的存在として頼られる機会も多く、大きなやりがいを得られます。

【1年目の仕事】

自社内において設計書に基づくパソコンやサーバの構築やクライアント向けのサポート業務に従事します。
入社1年目の後半から設計を任されている文系出身の先輩社員もいます。
先輩社員に同行し、クライアントからの問い合わせに対応しながら、技術の基礎や仕事の流れを学びます。

経営企画

経営計画の策定や戦略立案の基となる、経理・財務、人事・労務、法務、マネジメントシステムの運営など、
会社運営を支える多様な業務に従事していただきます。
会社の経営方針に基づき、組織全体に目配りをしながら各事業部門の支援と会社全般の運営を担っていただきます。

【1年目の仕事】

自社内において経理や労務関係の日常業務に携わっていただきます。
入社1年目の後半から、月次決算等の月次業務を担当する先輩社員もいます。
社内全体に広く気を配りつつ、先輩社員と専門業務について深掘りし、経営の中核として成長できます。

募集要項

待遇 給与

年俸制をベースとし、これに会社業績と個人評価によって決まる業績報酬を加味した給与制度を採用しています。
基本報酬(固定額)※ + 業績報酬(年2回〔6月・12月〕)

  • ・大学院了 基本報酬(固定額)230,000円
  • ・大学卒  基本報酬(固定額)220,000円

※30時間分の時間外割増⼿当を含む。
 これを超過した場合は、別途、所定、フレックスタイム制、裁量労働制などの制度に応じ、割増⽀給。

通勤手当

交通費支給(月額10万円まで)

ランク更改

年2回 (1月・7月)

年収例
(業績報酬を含む)
プロジェクトマネージャー(35歳)
750万円
プロジェクトリーダー(30歳)
600万円
システムエンジニア(28歳)
500万円
勤務地

本社(東京都千代田区内神田)、ほか

勤務時間

(昼休み )

教育制度

新卒社員研修のほか、スキルアップ管理票を活用した計画的な人材育成制度を採用

休日休暇

完全週休2日制(土・日) および 祝祭日、年次有給休暇(法定分を超える上乗せ有り)
記念日休暇、リフレッシュ休暇(特別休暇として年間5日間付与)

福利厚生

社会保険完備(健康保険・雇用保険・厚生年金保険・日本ITS企業年金基金)
社員持株会制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、総合福祉団体定期保険等
介護・育児のための休暇制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度(それぞれ実績あり)
独自のプレミアムフライデー導入(コンシストプレミアムフライデーズ)
関東ITソフトウェア健康保険組合施設が利用可能

募集人数

12名

募集学科

全学部全学科

提出書類

自筆履歴書(最近1ヶ月以内撮影の写真貼付)、卒業見込証明書、学校成績証明書

採用パンフレット

「会社案内」、「採用パンフレット」をご用意しております。
『採用応募者の個人情報の取扱いについて』にご同意いただいた後、
エントリーフォームよりご応募ください。

採用の流れ

  1. STEP 1エントリー
  2. STEP 2会社説明会
  3. STEP 3書類選考
  4. STEP 41次面接・適正試験
  5. STEP 52次面接
  6. STEP 6内定
STEP1

エントリー

STEP2

会社説明会

当社の事業概要と仕事内容の説明、および先輩社員との座談会を開催します。

STEP3

書類選考

STEP4

1次面接・適正試験

人事担当者・現場担当者との1次面接、適性試験を行います。

STEP5

2次面接

社長・役員との2次面接を行います。

STEP6

内定

内定から配属までの流れ

  1. STEP 1内定式/オリエンテーション
  2. STEP 2入社式
  3. STEP 3IT基礎研修
  4. STEP 4IT実践研修
  5. STEP 5配属
STEP1

内定式・入社前オリエンテーション

入社までに2ヶ月に1度のペースで開催します。内定者同士と先輩社員とのコミュニケーションを中心に、入社後の円滑なスキルの習得に役立つプログラムを用意しています。

STEP2

入社式(4月1日)

ここからいよいよ社会人スタートです。

STEP3

IT基礎研修(4月~5月)

社外の教育機関で2ヶ月に亘ってITの基礎を学習します。
全員が同じプログラムを受講しますので、文系・理系に関わらず、同じスタートをきることができます。

STEP4

IT実践研修(6月~7月)

ITの基礎を学習した後は、社内に戻ってIT実践研修を行います。
演習による基礎固めと、模擬プロジェクトとして簡単なシステムを開発します。

STEP5

配属(8月)

社内外の研修と本人の希望を総合的に判断し、本人に最適な部署に配属します。

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