New graduates新卒採用

好奇心旺盛で何事にも挑戦し、将来プロフェッショナルとして
魅力あふれる社会人として成長していきたいと考えている方の応募をお待ちしています。

2023年新卒採用 説明会兼選考会スケジュール

2023年新卒採用 説明会兼選考会は以下日程にて開催予定です。
参加ご希望の方は、「説明会兼選考会へのエントリーはこちら」からご応募ください。

【開催スケジュール】
・【満員】 2/4  (金)14:00~15:30 ※ZOOM
・【満員】 2/14(月)14:00~15:30 ※ZOOM

 ※説明会兼選考会は、各日程の定員に達し次第、終了となります。
 ※日程は随時更新しておりますので、ご確認ください。

【内容】
・会社説明会(40分)
 採用担当からコンシストの事業内容、会社概要について説明致します。
・質疑応答(20分)
 説明会を聞いた上でご不明な点やご不安な点等ございましたら、遠慮なくご質問ください。
・座談会(30分)
 新卒入社の先輩社員から、仕事のやりがいやキャリアパスなど学生の皆様に近い立場からお答えします。

説明会兼選考会へのエントリーはこちら

募集ポジション

開発エンジニア

情報システムのコンサルティング・設計・構築・運用管理・保守サービス業務に従事し、クライアントの課題解決を行って頂きます。
公共性の高いシステムに携われるので、強い使命感をもって仕事に取り組むことができます。
開発の上流から下流までの全行程を経験することで、エンジニアとして幅広いスキルを身につけることが可能です。

【1年目の仕事】

自社内において比較的容易なプログラミングなどで開発スキルを磨いていきます。
入社1年目の後半から設計を任されている文系出身の先輩社員もいます。
開発スキルのほか、業務知識やプロジェクトの進め方を学ぶことができます。
顧客先の打ち合わせにも同行し、顧客ニーズを実感して頂きます。

インフラエンジニア

コンピュータ・ネットワーク・セキュリティ環境の設計・開発・保守サポートを担う仕事です。
クライアント企業のシステム環境を整備していく重要な役割を担います。
クライアントの「情報システム部」的存在として頼られる機会も多く、大きなやりがいを得られます。

【1年目の仕事】

自社内において設計書に基づくパソコンやサーバの構築やクライアント向けのサポート業務に従事します。
入社1年目の後半から設計を任されている文系出身の先輩社員もいます。
先輩社員に同行し、クライアントからの問い合わせに対応しながら、技術の基礎や仕事の流れを学びます。

募集要項

待遇 給与

年俸制をベースとし、これに会社業績と個人評価によって決まる業績報酬を加味した給与制度を採用しています。
基本報酬+ 業績報酬(年2回〔6月・12月〕)


  • ◆大学卒
    基本報酬22万円(固定残業代30時間 41,760円含む)
  • ◆大学院了
    基本報酬23万円(固定残業代30時間 43,600円含む)
  • ◆大学卒・大学院了 即戦力者(注)
    基本報酬24万円(固定残業代30時間 45,600円含む)

(注)当社所定のプログラミング試験に合格した即戦力者に適応する。


固定残業代を超える労働に関しては、別途、所定勤務、裁量労働制勤務などの制度に応じて追加支給いたします。
※入社1年目は、新卒研修とOJTのため、超過残業は殆どございません。

通勤手当

交通費支給(月額10万円まで)

ランク更改

年2回 (1月・7月)

年収例
(業績報酬を含む)
プロジェクトマネージャー(35歳)
750万円
プロジェクトリーダー(30歳)
600万円
システムエンジニア(27歳)
500万円
勤務地

本社(東京都千代田区内神田)、ほか

勤務時間

(昼休み )

教育制度

新卒社員研修のほか、スキルアップ管理票を活用した計画的な人材育成制度を採用

休日休暇

完全週休2日制(土・日) および 祝祭日、年次有給休暇(法定分を超える上乗せ有り)
記念日休暇、リフレッシュ休暇(特別休暇として年間5日間付与)

福利厚生

社会保険完備(健康保険・雇用保険・厚生年金保険・日本ITS企業年金基金)
社員持株会制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、総合福祉団体定期保険等
介護・育児のための休暇制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度(それぞれ実績あり)
コンシストプレミアムハーフホリデー(月1回午前もしくは午後休暇取得可)
ベネフィットステーション・ゴールドコースが利用可能
入社支度金・引越し費用助成制度あり
自己啓発手当として月3,000円支給(年間36,000円)

募集人数

6名

募集学科

全学部全学科

提出書類

自筆履歴書(最近1ヶ月以内撮影の写真貼付)、志望理由書、卒業見込証明書、学校成績証明書

採用パンフレット

「会社案内」、「採用パンフレット」をご用意しております。
『採用応募者の個人情報の取扱いについて』にご同意いただいた後、
エントリーフォームよりご応募ください。

採用の流れ

  1. STEP 1エントリー
  2. STEP 2説明会兼選考会
  3. STEP 3一次面接・適性試験
  4. STEP 4最終面接
  5. STEP 5オファー面談
  6. STEP 5内定
STEP1

エントリー

STEP2

説明会兼選考会

STEP3

一次面接・適性試験

STEP4

最終面接

STEP5

オファー面談

STEP6

内定

内定から配属までの流れ

  1. STEP 1内定式/オリエンテーション
  2. STEP 2入社式
  3. STEP 3新入社員研修
  4. STEP 4配属
STEP1

内定式・入社前オリエンテーション

入社まで定期的に開催します。内定者同士と先輩社員とのコミュニケーションを中心に、入社後の円滑なスキルの習得に役立つプログラムを用意しています。

STEP2

入社式(4月1日)

ここからいよいよ社会人スタートです。

STEP3

新入社員研修

新卒研修は4か月間です。教育機関のe-learningを併用しながらITの基礎習得や、より実戦的なトレーニングを積んでいただきます。

STEP4

配属(8月)

研修と本人の希望を総合的に判断し、本人に最適な部署に配属します。

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